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广州10余名农村职业经理人“持证上岗”,乡村有了新变化 分享到 来源:中国农业农村部 发布:2024-10-31 字号: 收藏文章

  不久前,《广州市南沙区农村职业经理人招聘公告》发布。这次的“英雄帖”将舞台选在了乡村,面向全国招聘农村职业经理人5名,为和美乡村提供人才支撑。

  去乡村,正成为年轻人的新选择。数据显示,从2012年到2022年底,全国返乡入乡创业人员累计达到1220万人。据《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》,到2025年,这一人群将超过1500万人。
  其中,农村职业经理人正是一股新生力量,他们对接城市资源,将城市圈的人流、资源和管理模式带到乡村,促进城乡要素双向自由流动,推动乡村全面振兴。
  从去年开始,广东计划三年为全省乡村持续培养超过1000名满足未来乡村发展需求的经营型人才。今年4月开启千名农村职业经理人第二期培育行动,计划培育200名农村职业经理人。
  广州,作为广东省首批农村职业经理人5个试点城市之一,把农村职业经理人培育纳入全市“百千万工程”重点工作,在花都、从化、增城等区探索开展农村职业经理人培育与选聘。目前,已有10余名受聘的农村职业经理人“持证上岗”,还有更多镇街、乡村引进、培育的农村职业经理人,活跃在广袤乡村,乡村日渐成为年轻人实现梦想、创新创业的舞台。
   壮大农村职业经理人队伍 “要引进也要培育”
  “我本身是土生土长的农村人,也想做一点回报农村的事。”从今年6月开始,陈国凌有了新身份,成为一名农村职业经理人。
  什么是农村职业经理人?他们有啥不同?
  简单来说,农村职业经理人就是爱农业、懂技术、善经营的复合型、经营型人才,其目的是补强乡村运营、管理、农业农村数字化人才缺口。
  壮大农村职业经理人队伍,要引进,也要培育。根据《关于组织开展“广东千名农村职业经理人培育工程(第二期)”的通知》,此次培育的目标是提升培育对象在乡村运营、乡村资源管理、集体经济管理、农文旅融合发展、农产品品牌营销、农业农村数字化等领域的专业水平,尤其关注返乡创业青年,以期将其培养成具备实战能力和创新精神的乡村经营管理人才,成为富民兴村的带头人。
  选拔有依据和标准,更重要的是要因地制宜。每个村子乡土风貌不同,所以要有“到什么山唱什么歌”的意识。
  广州各涉农区也纷纷行动起来,量体裁衣创新体制机制。例如,除了公开招聘方式外,增城区就采取协商引进确定的方式招聘农村职业经理人,遵循“村推荐、镇(街)审核、区级备案”的原则,目前全区培育4条行政村作为农村职业经理人试点村。如今4位农村职业经理人已经上岗,与此同时,不少发展基础好的行政村也自主探索,自己招聘该村的农村职业经理人。
  农村职业经理人能走得通,得益于乡村振兴的成果。随着广州乡村发生了翻天覆地的变化,越来越多的年轻人主动奔赴乡村,让“诗与远方”变成“路在脚下”。
  感情留人是基础,事业留人是关键。一方面田间地头的“试错成本”普遍较高,另一方面创业之路本身就不容易,针对返乡容易留乡难,农村职业经理人要走得远,需要一揽子政策支撑。
  对此,除了收入保障,花都区明确农村职业经理人职责,如农村职业经理人要对村属资源、资产进行市场化运营,促进其保值增值;完善培训机制,鼓励农村职业经理人向外学习,取长补短,将制约村集体经济发展的“短板”变成“潜力板”;健全考核评价体系、完善考核内容,推动农村职业经理人争先创优。
  这些探索,是让农村职业经理人既无当前之困,也无后顾之忧,让投身乡村的年轻人才感到安心、更有信心。
   链接内外资源 “专业的人干专业的事”
  对农村职业经理人来说,广袤乡村固然是成就梦想的舞台,但美好之外也有隐忧,想要在乡村扎根下来,还要经历认识农村、融入农村、带动农村等干事创业的几个阶段。
  打开“丹邱村云服务”小程序,映入眼帘的是“中国丝苗米发源地”几个大字,屏幕往下翻是游览增城区朱村街丹邱村的各类推荐,村庄介绍、风景展示、村内预订、特产购买、活动管理等应有尽有,最值得一提的是适时出现的“张凌志 农村CEO想了解丹邱村就找我”的浮窗,点击后可以直接拨通张凌志的电话。
  这是张凌志成为农村职业经理人后主要负责的事情,他发挥在新媒体、电商的优势,与腾讯公司“为村共富乡村”团队合作设计上线了该程序。张凌志坦言,年轻人习以为常的小程序,对于不少村民可是新鲜事,从采购丝苗米到垂钓、住宿、采摘,都需要他挨家挨户和村民沟通、对接,需要赢得村民的信赖。
  “只要农村职业经理人想干肯干,我都全力支持!”丹邱村委会主任梁防伟表示,丹邱村的丝苗米远近闻名,为拓展本地特色农产品的销路、提高附加值,该村抢抓增城区率先出台《关于规范和促进强村富民公司有序发展的意见(试行)》的机遇,成立了广州云母都丹邱农产品销售有限责任公司。
  农村职业经理人的到来,实现了专业人干专业事,负责强村公司的日常经营管理活动。该村近来也确定了强村公司利润分配方案,决定把利润用于村集体公共事业以及强村公司的长远发展,顾眼前也顾长远。
  如今,梁防伟和张凌志成为了一队“黄金搭档”,梁防伟有经验、有威望,张凌志有想法、有冲劲,一起解决村里的大小事,进一步提升“云母都丹邱”品牌知名度和影响力。
  盘活“沉睡”资产、挖掘优势资源之外,农村职业经理人的一大优势更在于链接内外资源,将城市圈的人流、资源和管理模式带到乡村。
  作为花都区的“老牌”网红村,如今梯面镇红山村面临“成长的烦恼”,尽管是全国文明村、国家3A级旅游景区,但如何在原有基础上更上一个层次,如何在不断冒出的新晋网红村里依旧抢先一步,该村面临着不小的压力。
  今年1月,经梯面镇农业农村办、红山村民委员会牵线搭桥,在梯面从事旅游项目开发与运营的王庆强来到红山村,担任该村的农村职业经理人。凭借多年在文旅行业积攒的资源和经验,王庆强开始了大刀阔斧的改革,为红山村量身定制了红山村精品旅游线路、工人休养线路、户外徒步线路等旅游项目,实现差异化发展。村里算了一笔账,王庆强任职以来,今年预计将为村集体增加收入约45万元。
  农村职业经理人展现乡村经营“十八般武艺”,赢得乡亲们的信赖,更带动了乡村的发展。
   激活“一池春水” 让青春之花在乡间绽放
  农村职业经理人,正成为富民兴村的带头人,给村里带来新变化。
  在增城区中新镇坑贝村,中新现代生态循环农业产业示范园正谋求升级,计划安装1600KW分布式光伏发电项目。该项目是群策群力,镇域的17个行政村计划“拼团”投资共同完成。
  “只有集成资金才能办成大事。”陈国凌解释,多数农村职业经理人是服务一个行政村,而他要服务10条村,即坑贝村、联丰村等公铁联运枢纽片区拆迁范围的7条村和霞迳村、三迳村等北部福和片的3条村,一条村难引进大项目,所以他要推动多村联营抱团发展。
  经过陈国凌的调查,此次光伏发电项目具有经营风险低、运营维护易、投资回报稳的特点,但卡点是一条村难以有充足的资金参与其中,于是除了发动自己服务的村,他还联合了周边其他的经济薄弱村,计划组织17条村共同出资设立产业投资性强村公司,统一建设运营项目,收益按每个村投资比例分红。
  乡村的血缘、地缘织成一张庞杂的人际关系网,统筹17条行政村的难度可想而知,以往哪个村来统筹都有争议,如今农村职业经理人来挑大梁,在区、镇支持下厘清各村的利害关系,并邀请协调国有参股企业进行产业帮扶,实现了多方合作、集中力量办大事。
  农村职业经理人,要能干大事,也要能在日常工作中带去新理念、新技术、新业态。
  在从化区鳌头镇龙潭村,潖江奶制品厂特色店铺成为“网红打卡点”。农村职业经理人张伟介绍,潖江奶制品厂是按照“国企+村公司+合作社+农户+手艺人+社会投资”模式运营的,目前开发有酸奶、巴氏奶、生鲜乳等产品系列,且为风行乳业一级经销商,零售风行成品奶,今年1-6月奶制品店营收超14万元。
  乡村日渐成为施展才能的广阔舞台,更多有志青年希望加入农村职业经理人的队伍。
  “希望能早点成为农村职业经理人!”杨国枫表示。早在2012年,杨国枫就成为花都区第一届大学生村官,此后在文化服务领域创业,但一直心系乡村发展。作为户外爱好者的他,一直热衷于去位于梯面镇西坑村的王子山,在得知西坑村的难题后,便主动献策,结合西坑村的村名,打造“带你入坑”运动体验,将西坑村打造为“户外运动目的地”。
  “想象一下,在某日的下午,您在西坑村参加完一场精彩的户外运动,游逛之后能喝一杯地方特色的咖啡,吃一口西坑特色的竹笋比萨。”杨国枫毛遂自荐的同时,也行动起来,今年不仅与西坑村委会一起策划了一场30人规模的大型徒步活动,日常还开展多场“带你入坑体验官”活动,让更多人了解西坑村。
  农村职业经理人给年轻人一个走进乡村的新角色,只要向下扎根、向上生长,带动和美乡村的过程一定能实现自我成长,让青春之花在希望的田野绽放。


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