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云县提升劳务输出组织化水平 分享到 来源:中国农业农村部 发布:2021-12-21 字号: 收藏文章

  近年来,云县积极探索在劳务输出链上建立党支部联合体,强化党组织对劳务输出的引领,提升劳务输出组织化程度,推动劳动力转移就业工作有序稳定开展。

  组织共建,搭建“一站式”服务平台。县人社局党总支牵头,联合云南宏华人力资源有限公司党支部和各村党组织,建立劳务输出党支部联合体,通过线上线下相结合,开展“点对点、一站式”直达服务。在线上,建立微信公众号,把政治理论学习、就业政策公告、用工信息发布等服务功能融为一体,发布招聘信息120余条,提供就业岗位6000余个;在线下,与21户省外用工企业签订长期劳务合作协议,提供就业岗位10000余个,根据企业用工需求及时输送务工人员。2021年以来,全县实现跨省转移劳动力就业35224人次。

  培训共抓,提升“职业化”技能本领。健全联动培训机制,党支部联合体抽调充实师资力量,依托宏华职业技能培训学校,通过县级集中培训、送教下乡、送教进企、“流动课堂”等方式,把课堂延伸到企业班组、工厂车间、田间地头,为广大农村劳动力和“两新”组织员工开展免费教育培训。抓实培训全链条管理,培训前,摸清培训对象基本情况和培训需求,根据培训对象的年龄层次、文化程度、身体状况、自身意愿和市场需求科学设置培训课程,提升培训精准性;培训中,把技术理论学习与实践操作相结合,通过培训教师手把手教学,参训学员亲身操作,提升培训的实效性;培训后,对参加职业技能提升培训的学员开展鉴定考核,考核合格的颁发相应职业资格证书,增强培训的吸引力。2021年以来,共组织开展农村劳动力培训6120人次,职业技能提升培训3160人次,颁发职业资格证书3102份。

  资源共享,推动“家门口”就近就业。发挥党支部联合体组织优势,用活人社部门政策,整合公司渠道信息资源和各村劳动力资源,不断加强党支部联合体成员单位沟通协作,实现信息互通、资源共享,推动劳动力就近就业。疫情发生以来,抽调12名“就业服务专员”,深入县内在建重点项目、重点企业开展调查摸底,组织企业和项目施工单位开列“用工清单”,各村党组织摸清农村劳动力务工“需求清单”,通过“两张清单”精准匹配,既推动了群众“家门口”就业,又确保了全县重点工程、重大项目有序推进。

  服务共推,解决“揪心事”分忧解愁。党支部联合体围绕“输得出、稳得住、能发展”的目标,全力做好劳务输出后续跟踪服务工作,帮助外出务工人员解决实际困难、维护合法权益,增强就业稳定性。在外出务工人员较集中且具备条件的杭州、上海、昆山等劳务输出地建立党群服务点11个,安排专人做好跟踪服务、务工维权等后续服务,增强外出务工人员归属感。大力实施“暖心行动”,通过党员志愿服务、走访慰问等方式,做好外出务工人员家庭留守老人儿童的帮扶和关怀工作,切实为外出务工人员解除后顾之忧。(市委组织部组织一科、云县委组织部 供稿)



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