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今年以来,玉树藏族自治州准确把握基层政权建设要求,持续抓好基层骨干队伍政治建设、教育培训、能力提升和结构优化等工作,选优育强村级“头雁雏雁”队伍,激励激发基层党建人才活力,有力有效强化驻村管理,为全面推进乡村振兴提供“玉树样板”“玉树方案”。
全链条培养村级干部队伍。聚焦村干部队伍建设,扎实落实村干部用好国家通用语言文字“五个一批”要求,全面建立“一村一助理”机制,着力从返乡大学生中选聘村级事务助理员,622名返乡大学生依托“一村一助理”机制反哺家乡,396名表现优秀的助理已纳入村级后备人才库,并严格按照薪酬发放机制落实工资待遇,充分激励干事创业热情。
全周期培育党员党务队伍。突出政治标准,严格发展党员程序,执行流动党员“一站一卡一清单”制度,完成发展指标489名,485名流动党员悉数纳入有效组织管理,推动45个乡镇(社区)党员档案室建设达到“八防”标准。
全方位管理驻村干部队伍。树立重实干、重实绩的用人导向,激励干部担当作为,将从严管理要求贯穿干部教育培训工作,着力打造下得去、待得住、干得好的驻村干部队伍,为推进乡村全面振兴赋能添彩。
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