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潍坊市通过重点培育能够扎根农村、奉献农业、服务农民的各类人才梯队,让乡村振兴有了坚强的人才基础。
一是抓好“领头雁”队伍建设。聚焦提升基层战斗力和凝聚力,开展综合素质培训。市县两级组织部门和农业农村部门联合,常年在党校开展“小班式+精准化”培训,每年对300名村党支部书记进行示范性培训,对2.8万名村“两委”成员集中轮训,每3年一次组织全体党员进县级以上党校。山东(寿光)农村干部学院针对农村干部、职业农民开展现代农业发展、农村综合治理、人居环境提升等开展特色培训,打造了120多个现场教学点和33条观摩培训线路,通过案例教学、访谈教学、情景教学等形式,满足不同区域、不同层次学员的培训需求,目前已举办各类培训班164期,培训1.5万人次。
二是抓好“带头人”队伍建设。聚焦技术“能手”和致富“能人”,开展职业技术培训。依托国家农业开放发展综合试验区、北京大学现代农业研究院、国家蔬菜质量标准中心、国家现代农业产业园等农业科技创新平台,积极对农业龙头企业、家庭农场、农民合作社、农业社会化服务组织的负责人,和返乡农民工、退役军人、农村青年中的技术能手,开展经营管理和科技知识培训,打造培育发展现代农业的主力军。
三是抓好“新农人”队伍建设。聚焦年轻一代,开展创业创新能力培训。为农村创业“新农人”赋能,对各类创业人员量身推出“创业套餐”,开展政策扶持、平台孵化、教育培训等“一揽子”保障服务,广泛吸纳“雁归群体”、高校毕业生、城市人才“上山下乡”创新创业。
截至目前,全市已搭建各类农村创业孵化基地40多个,培育创业创新人才5300多人,培训新型农民社员10万人次,潍坊市也被农业农村部评为返乡农民工创业创新基地。
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